Mức lương tối thiểu năm 2019

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại Doanh nghiệp từ ngày 01/01/2019

Bài viết liên quan:

---------------------------------------------------------

-  Mẫu giấy xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội

- Các khoản trợ cấp không đóng bảo hiểm xã hội

- Chế độ thai sản của Chồng khi vợ sinh con

--------------------------------------------------------

Khoản 1 Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 có hiệu lực ngày 1/1/2019 quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc tại Doanh nghiệp như sau:

a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I;

b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II;

c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III;

d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Mức lương tối thiểu vùng quy định ở trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định pháp luật.

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0909842156 - luatsutuvan.lawfirm@gmail.com

Read More

Nghĩa vụ bảo lãnh của Chủ đầu tư trong bán nhà ở hình thành trong tương lai

--------------------------------------------------------

Bài viết liên quan:

1. Sửa chữa, cải tạo công trình nằm trong lộ giới;

2. Thẩm quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất;

3. Bồi thường thiệt hại khi bị nhà nước thu hồi đất;

4. Quyền sở hữu nhà ở của người nước ngoài;

5. Sử dụng đất ổn định là gì;

6. Thời điểm xác định bắt đầu sử dụng đất ổn định;

--------------------------------------------------------

Nghĩa vụ bảo lãnh của Chủ đầu tư trong bán, thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai

Khoản 2 Điều 26 Luật nhà ở 2014 quy định Chủ đầu tư dự án xây dựng nhà ở thương mại có trách nhiệm:

“2. Ký quỹ để thực hiện dự án theo quy định của pháp luật về đầu tư; đóng tiền bảo lãnh giao dịch nhà ở theo quy định của pháp luật về kinh doanh bất động sản; bảo đảm năng lực tài chính để thực hiện dự án theo quy định của pháp luật.”

Khoản 1 Điều 56 Luật kinh doanh bất động sản quy định việc bảo lãnh trong bán, cho thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai như sau:

“Chủ đầu tư dự án bất động sản trước khi bán, cho thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai phải được ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh nghĩa vụ tài chính của chủ đầu tư đối với khách hàng khi chủ đầu tư không bàn giao nhà ở theo đúng tiến độ đã cam kết với khách hàng.

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố danh sách ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh trong kinh doanh bất động sản hình thành trong tương lai.”

Khoản 3 Điều 1 Thông tư 13/2017/TT-NHNN hướng dẫn Luật kinh doanh bất động sản quy định: “1. Bảo lãnh trong bán, cho thuê mua nhà ở hình thành trong tương lai (sau đây gọi là bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai) là bảo lãnh ngân hàng, theo đó ngân hàng thương mại cam kết với bên mua, bên thuê mua (sau đây gọi là bên mua) về việc sẽ thực hiện nghĩa vụ tài chính thay cho chủ đầu tư khi đến thời hạn giao, nhận nhà ở đã cam kết nhưng chủ đầu tư không bàn giao nhà ở cho bên mua mà không hoàn lại hoặc hoàn lại không đầy đủ số tiền đã nhận ứng trước và các khoản tiền khác theo hợp đồng mua, thuê mua nhà ở đã ký kết cho bên mua; chủ đầu tư phải nhận nợ và hoàn trả cho ngân hàng thương mại.

2. Công bố danh sách ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai:

a) Ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai là ngân hàng thương mại:

(i) Trong Giấy phép thành lập và hoạt động hoặc tại văn bản sửa đổi, bổ sung Giấy phép thành lập và hoạt động của ngân hàng thương mại có quy định nội dung hoạt động bảo lãnh ngân hàng;

(ii) Không bị cấm thực hiện bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai trong giai đoạn bị kiểm soát đặc biệt.

b) Ngân hàng Nhà nước công bố công khai danh sách ngân hàng thương mại có đủ năng lực thực hiện bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai trong từng thời kỳ trên trang thông tin điện tử của Ngân hàng Nhà nước. Ngân hàng thương mại không còn đáp ứng quy định tại điểm a khoản 2 Điều này bị loại khỏi danh sách vẫn phải tiếp tục thực hiện các thỏa thuận, cam kết đã ký về bảo lãnh nhà ở hình thành trong tương lai cho đến khi nghĩa vụ bảo lãnh chấm dứt.”

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0909842156 – 0363815899

Trân trọng!

Read More

Mẫu giấy xác nhận đang tham gia BHXH

BẢO HIỂM XÃ HỘI ……………. BẢO HIỂM XÃ HỘI …………………… Số :             /GXN-BHXH

Văn bản liên quan: 1. Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con 2. Thời hạn đóng bảo hiểm xã hội 3. Các khoản trợ cấp không phải đóng bảo hiểm CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập  - Tự do - Hạnh phúc Tp. Hồ Chí Minh, ngày      tháng    năm

GIẤY XÁC NHẬN

ĐANG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

          Bảo hiểm xã hội ………………… xác nhận:

Ông (Bà) : ……………………..……….Sinh ngày: …………………....................

Số CMND  :……………………………Số sổ BHXH…….……………….............

Hiện đang tham gia BHXH từ tháng…..…năm …..… đến  tháng ..…….năm ….....

                                                                                          GIÁM ĐỐC

                                                                               (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Lưu ý:

-          Áp dụng đối với phiếu GNHS 308.

-          xác nhận đến tháng đóng đủ tiền BHXH.

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0909842156 - 0363815899

Read More

Thời điểm xuất hóa đơn GTGT

Câu hỏi: Công ty Tôi đã ký Hợp đồng dịch vụ vận chuyển hàng hóa với đối tác. Theo thỏa thuận tại Hợp đồng, bên sử dụng dịch vụ sẽ thanh toán trước cho Bên cung cấp dịch vụ tổng giá trị Hợp đồng ngay sau khi ký Hợp đồng 5 ngày và Bên đối tác đã thanh toán xong tiền dịch vụ. Còn 10 ngày nữa mới hoàn thành xong dịch vụ, nhưng Bên đối tác cứ yêu cầu Công ty Tôi phải xuất hóa đơn. Vì một số lý do nên hiện tại Công ty chưa xuất hóa đơn được. Góc luật cho Tôi hỏi, thời điểm công ty tôi phải xuất hóa đơn là thời điểm nào? Công ty chúng tôi có bị phạt nếu lập hóa đơn sai thời điểm không?

Trả lời:

Lời đầu tiên, Góc Luật Của Bạn gửi lời cảm ơn đến Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Câu hỏi của Quý khách hàng, Góc Luật trả lời như sau:

------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
1. Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp
2. Quy chế cấp giấy phép nhập khẩu hàng hóa
--------------------------------------------

1.      Thời điểm lập hóa đơn:

Căn cứ điểm a, khoản 2, Điều 16 Thông tư 39/2014/TT-BTC quy định ngày lập hóa đơn như sau:

Ngày lập hóa đơn đối với bán hàng hóa là thời điểm chuyển giao quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hàng hóa cho người mua, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.

Ngày lập hóa đơn đối với cung ứng dịch vụ là ngày hoàn thành việc cung ứng dịch vụ, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền. Trường hợp tổ chức cung ứng dịch vụ thực hiện thu tiền trước hoặc trong khi cung ứng dịch vụ thì ngày lập hóa đơn là ngày thu tiền.

Ngày lập hóa đơn đối với hoạt động cung cấp điện sinh hoạt, nước sinh hoạt, dịch vụ viễn thông, dịch vụ truyền hình thực hiện chậm nhất không quá bảy (7) ngày kế tiếp kể từ ngày ghi chỉ số điện, nước tiêu thụ trên đồng hồ hoặc ngày kết thúc kỳ quy ước đối với việc cung cấp dịch vụ viễn thông, truyền hình. Kỳ quy ước để làm căn cứ tính lượng hàng hóa, dịch vụ cung cấp căn cứ thỏa thuận giữa đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông, truyền hình với người mua.

Ngày lập hóa đơn đối với xây dựng, lắp đặt là thời điểm nghiệm thu, bàn giao công trình, hạng mục công trình, khối lượng xây dựng, lắp đặt hoàn thành, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.

Trường hợp giao hàng nhiều lần hoặc bàn giao từng hạng mục, công đoạn dịch vụ thì mỗi lần giao hàng hoặc bàn giao đều phải lập hóa đơn cho khối lượng, giá trị hàng hóa, dịch vụ được giao tương ứng.

Trường hợp tổ chức kinh doanh bất động sản, xây dựng cơ sở hạ tầng, xây dựng nhà để bán, chuyển nhượng có thực hiện thu tiền theo tiến độ thực hiện dự án hoặc tiến độ thu tiền ghi trong hợp đồng thì ngày lập hóa đơn là ngày thu tiền.

Trường hợp bán xăng dầu tại các cửa hàng bán lẻ cho người mua thường xuyên là tổ chức, cá nhân kinh doanh; cung cấp dịch vụ ngân hàng, chứng khoán, ngày lập hóa đơn thực hiện định kỳ theo hợp đồng giữa hai bên kèm bảng kê hoặc chứng từ khác có xác nhận của hai bên, nhưng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng phát sinh hoạt động mua bán hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ.

Ngày lập hóa đơn đối với việc bán dầu thô, khí thiên nhiên, dầu khí chế biến và một số trường hợp đặc thù thực hiện theo hướng dẫn riêng của Bộ Tài chính.

2.      Chế tài xử lý trong trường hợp lập hóa đơn không đúng thời điểm:

Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 11 thông tư 10/2014/TT-BTC quy định như sau:

“a.1) Phạt cảnh cáo nếu việc lập hóa đơn không đúng thời điểm không dẫn đến chậm thực hiện nghĩa vụ thuế và có tình tiết giảm nhẹ. Trường hợp không có tình tiết giảm nhẹ thì phạt tiền ở mức tối thiểu của khung hình phạt.

a.2) Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với hành vi khác lập hóa đơn không đúng thời điểm theo quy định.”

             Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0909842156 - 0363815899
             Trân trọng!

Read More

Thời hạn đóng Bảo hiểm xã hội và các chế tài áp dụng khi vi phạm

Câu hỏi: Tôi đã ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng và đã làm việc cho công ty được 5 tháng, Tôi chưa từng đóng BHXH. Nhưng hiện tại vẫn chưa được Công ty đóng bảo hiểm xã hội. Góc luật cho Tôi hỏi như vậy Công ty có vi phạm không? Và chế tài xử lý như thế nào (nếu có). Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Lời đầu tiên, Góc Luật Của Bạn gửi lời cảm ơn đến Quý khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Chúng tôi. Theo câu hỏi của Quý khách hàng, Góc luật trả lời như sau:

BÀI VIẾT LIÊN QUAN: 
1. CÁC KHOẢN TRỢ CẤP PHÚC LỢI KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ 1/1/2018
2. Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con
------------------------------------------------------------------------------

Căn cứ khoản 1 Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng người sử dụng lao động có nghĩa vụ nộp hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trường hợp Quý độc giả đã làm việc tại công ty được 5 tháng nhưng Công ty vẫn chưa thực hiện thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn là không đúng quy định pháp luật.

Trường hợp Người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội đúng thời hạn quy định sẽ phải chịu chế tài quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

1.      Phạt tiền: Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

2.      Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định.

Trên đây là giải đáp thắc mắc Quý độc giả trường hợp trên.

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 090842156 - 036815899

Read More

CÁC KHOẢN TRỢ CẤP PHÚC LỢI KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ NĂM 2018

Câu hỏi: Em đang làm hồ sơ bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Góc luật cho Em hỏi khoản tiền trợ cấp nào của người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không ạ?

Trả lời: Góc luật đã nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến vấn đề này, nên hôm nay Góc Luật Của Bạn trả lời câu hỏi của các Quý khách hàng như sau:
-----------------------------------------------
Bài viết liên quan:
1. Chế độ thai sản của lao động nữ
2. Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động
----------------------------------------------

Căn cứ Bộ luật lao động và Khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội và Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

1.      Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động.

2.      Tiền thưởng sáng kiến.

3.      Tiền ăn giữa ca.

4.      Các khoản hỗ trợ xăng xe.

5.      Điện thoại.

6.      Đi lại.

7.      Tiền nhà ở.

8.      Tiền giữ trẻ.

9.      Nuôi con nhỏ.

10.  Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết.

11.  Người lao động có người thân kết hôn.

12.  Sinh nhật của người lao động.

13.  Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

14.  Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

      Trên đây là quy định pháp luật liên quan đển khoản trợ cấp, phúc lợi không phải đóng bảo hiểm xã hôi. 

      Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: Ms. Lành 0909842156 - 0363815899

      Trân trọng!

Read More