![Hình ảnh](http://<img class="_4-od img" src="https://scontent-hkg3-1.xx.fbcdn.net/v/t34.0-12/14569089_1148674901886398_1943836171_n.jpg?oh=740485eca41768851fceb8cd7c39b9d7&oe=57F3C6E5" alt="" style="width: 747px; height: 581px;">)
Câu
hỏi:
Chào “GÓC LUẬT CỦA BẠN” hiện nay tôi
đang làm việc trong công ty điện tử tại Thành phố Hồ Chí Minh, tôi đóng bảo hiểm
xã hội đã được hai năm. Vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội và hiện nay đang
mang thai. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản khi vợ tôi sinh con không? Nếu
được thì mức hưởng như thế nào?
______________________________________
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
---> Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động
---> Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh
_________________________________________
______________________________________
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
---> Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động
---> Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh
_________________________________________
Trả
lời:
Lời đầu tiên “Góc luật của bạn” gửi lời cảm ơn chân thành đến Qúy khách hàng đã
luôn tin tưởng và gửi câu hỏi về chúng tôi. Câu hỏi của Quý khách hàng, Chúng
tôi giải đáp như sau:
Thứ
nhất: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại khoản 1 Điề 31 Luật bảo hiểm xã hội
năm 2014 như sau:
“Người lao động
được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a)
Lao động nữ mang thai;
b)
Lao động nữ sinh con;
c)
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d)
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ)
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e)
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Vậy khi vợ bạn sinh con, bạn cũng được hưởng chế độ
thai sản.
Thứ
hai: Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Theo quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật bảo hiểm xã
hội năm 2014 thì thời gian hưởng chế độ khi vợ sinh con là:
“Lao động nam
đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
như sau:
a)
05 ngày làm việc;
b)
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c)
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ
thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d)
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời
gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Thứ
ba: Mức hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con
Theo quy định tại điểm a, điểm b, khoản 1 Điều 39 Luật
bảo hiểm xã hội năm 2014, khi vợ sinh con chồng tham gia đóng bảo hiểm xã hội
được hưởng với mức sau đây:
“1.
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35,
36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a)
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình
quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06
tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản
2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của
các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b)
Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng
chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày”
Nếu bạn còn điều gì thắc mắc, vui lòng liên hệ:
Email: luatsutuvan.lawfirm@gmail.com
ĐT: 0166 3815 899 hoặc 0962428606
Trân trọng!
0 comments:
Post a Comment